Culture d'entreprise

En adhérant à la politique de "respect des lois et règlements, création d'un environnement vert, défense de la santé au travail, garantie de la sécurité des formulaires, guidage de la livraison client et émission d'une marque de premier ordre", l'esprit entrepreneurial de " Coopération pragmatique et amélioration continue ", et principe" d'établissement moral, de dévouement au travail, d'innovation et de développement ", l'entreprise se développe rapidement et obtient des réalisations remarquables sous l'effort conjoint des dirigeants et de tout le personnel dirigé par le président.

L'entreprise a un critère clair, un système strict de récompense et de punition, une structure organisationnelle flexible et une concurrence interne intense.Tout le personnel est plein de vigueur, innovant et entrepreneurial, pour faire prospérer toute l'entreprise et être vigoureuse. Dans le même temps, l'entreprise est orientée vers les personnes, respecte les employés et crée une atmosphère harmonieuse d'unité, d'amitié, de confiance et d'entraide, pour renforcer l'identification du groupe et former une forte cohésion et une force centripète parmi les employés. les biens communs forment des objectifs et des idéaux communs, et le personnel considère Rose comme son propre destin, et son travail dans le cadre de la réalisation de l'objectif de l'entreprise. Toute l'entreprise est sur la bonne voie et devient un tout unifié. Depuis sa création, Rose s'est fixé un objectif prospectif de créer sa propre atmosphère de culture d'entreprise. Après plus de dix ans de développement, la base matérielle de la formation de sa propre culture d'entreprise mûrit progressivement et les fournisseurs de la construction de la culture d'entreprise, telles que la structure organisationnelle, l'environnement de travail, les activités culturelles, le service aux employés, le travail d'équipe, etc., évoluent progressivement vers la normalisation et la normalisation. L'entreprise continuera de renforcer l'extraction et la promotion de la culture d'entreprise. L'entreprise apprend du passé, en même temps, capture les détails de la gestion, met en œuvre diverses mesures de construction culturelle et s'efforce d'accélérer la construction de la culture d'entreprise dans le processus de développement rapide. En particulier dans la stabilité et la prise en charge du personnel et la mise en place de l'environnement des affaires, l'entreprise doit renforcer le potentiel d'exploration, encourager le personnel à participer, prendre le Comité des partis de l'entreprise, le Comité des syndicats et la Ligue de la jeunesse comme garantie organisationnel, pour mener à bien une série de construction de la culture d'entreprise, et laisser la culture d'entreprise devenir le pouvoir durable qui soutient l'entreprise pour atteindre l'objectif stratégique et construire la véritable "rose culturelle".

Usine

  • 27000+

    Zone couverte

  • 200+

    Employé

  • 8000+

    Valeur de la production annuelle

  • 50+

    Surface de vente

Caractéristiques de performance

Sans poussière

Il n'y a pas de perte de fibre et aucune puce de fibre ne se détache lors de son utilisation. Il assure la qualité de l'essuyage.Il est tissé en douceur et possède une excellente traction transversale.

Tissé en douceur

Il est doux et ne ferait pas de dégâts sur toutes les surfaces, pas de rayures. Capacité d'absorption et d'aspiration unique, il est 4 fois meilleur qu'un chiffon en coton ordinaire.

Enlever les taches

Il est efficace pour éliminer les taches d'eau et d'huile. Il ne contient pas de copeaux de fibre s'il est frotté dans l'eau chaude avec un détergent pour combiner fermement ses fibres.

Il a une excellente solubilité

Il a une excellente solubilité, il est antistatique

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